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贡山县建好“五支队伍”助力党建脱贫“双推进”
发布日期:2018-12-26 13:20:02  浏览:  字体:   作者:刘静池  打印  来源:贡山县委组织部

  2018年,贡山县着力加强党员队伍、农村“领头雁”队伍、村(社区)干部队伍、驻村扶贫工作队、党建督察员队伍“五支队伍”建设,充分调动群众内生动力,助力农村基层组织建设、脱贫攻坚“双推进”“双提升”。

  一是规范发展党员队伍。严格按照发展党员5个步骤25道程序,层层审核把关,年内发展党员150名,其中35岁以下年轻党员117名,中专文化水平以上党员88名,党员结构更加优化。

  二是深入实施农村“领头雁”培养工程。及时开展村党组织书记分析研判工作,对空缺的村党组织书记进行补齐。在县级轮训的基础上,派出50余名村(社区)干部到县外培训,并与珠海市金湾区委组织部合作,派出了33名基层干部到珠海市金湾区跟班学习一个月,此外,积极推进基层干部“学历提升”工程,共推荐了34名村(社区)干部和后备干部到云南开放大学报读函授专科和大学本科,进一步加强了基层干部能力素质的培养和提升。

  三是强化村(社区)干部建设。根据州委要求大幅提高了基层干部待遇补贴,并加大从基层干部中招录公务员和事业人员的力度,2018年从在职的村(社区)干部中招录了1名乡(镇)公务员。同时,制定出台了《贡山县村(社区)干部绩效考核管理办法(试行)》,进一步激发村(社区)干部工作积极性。5个乡镇都建立“青年人才党支部”,将后备干部、优秀青年农民党员、大学生村官等纳入“青年人才党支部”,做好长期培养和管理,有效破解带头人难选的问题。

  四是规范驻村扶贫工作队管理。根据要求完成了新一轮驻村扶贫工作队调整选派工作,下派驻村扶贫工作队员309名,选优配齐了26个村第一书记。为规范队员管理和促进发挥作用,我县给队员提供了4份保障(统一购买了团体意外保险、安排一次健康体检、及时保障驻村补贴和工作队经费),采取了4项措施(规范请休假制度和每日签到制度、明确“十大员”工作职责、每月下达基层党建和脱贫攻坚任务清单、每半年进行一次考核评价工作),通过各项积极措施,驻村扶贫工作队“生力军”作用更加有力。

  五是组建党建督察员队伍。贡山县从全县各级党组织中选聘了100名素质较好的党务干部作为县党建督查员,通过组建和培养党建督察员队伍,实现了增强党建督查工作和促进党务干部培养的有效结合。

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