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贡山县三个“精准聚焦”,抓好党建促脱贫
发布日期:2018-12-25 11:38:34  浏览:  字体:   作者:李平波  打印  来源:贡山县委组织部

  贡山县聚焦脱贫攻坚,围绕中心、服务大局,夯实基层党组织建设和干部人才建设,推动党的建设和脱贫攻坚深度融合、相互推进,为全面打赢脱贫攻坚战实现全面小康提供坚强的组织保证和干部人才支撑。

  精准聚焦强基固本一是选优配强村级队伍。通过2016年村(社区)“两委”换届选举工作选优配强了村(社区)党组织书记和村“两委”干部,优化了班子结构,有效增强了班子整体合力。深入开展“领头雁”培养工程,并对村党组织书记进行分析研判,对空缺的4个村党组织书记及时进行了补齐。结合“村霸”和庸懒滑贪“四类村官”排查整治工作,对12名庸懒滑贪村组干部开展了提醒谈话或撤换。从在职优秀干部中精准选派了26支驻村工作队,下派了26名村第一书记,有效增强了基层队伍力量。二是优化农村基层组织设置。以行政村为单位成立了26个村党总支,以自然村或村小组为单位组建了142个党支部,还成立了5个青年人才党支部、1个专业合作社党支部。结合易地扶贫搬迁的推进,及时在安置点组建了党支部和党小组,有效促进党组织作用的发挥。三是加快村级阵地建设。贡山县从2007年起,每年从县级财政安排50万元党建经费(2014年开始调整为每年100万元),专项用于村民小组活动室建设。近几年又通过脱贫攻坚各项资金整合建设,到2018年贡山县实现了村小组党群活动场所全覆盖,并为活动场所按照“十二有”标准进行了设备配备。同时,为进一步加强活动场所规范管理,组建了3人管理小组共同对活动室进行有效管理,制定出台了相关管理办法和制度。在充分发挥活动场所作用上,坚持整合资源,综合利用,切实打造成群众议事中心、党员教育中心、技能培训中心、文体活动中心、便民服务中心,不断提升创建服务型党组织建设的实效性。四是加强党员教育管理。坚持每年对村干部轮训一遍,每期培训3天,主要围绕党的十九大精神、乡村振兴战略、村级集体经济建设、脱贫攻坚知识等专题对村(社区)干部进行培训。同时,积极选派村干部外出培训,并鼓励和支持村干部参加函授学习,持续实施村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动。坚持落实“三会一课”制度,并结合党员活动日,坚持开展“6+X”主题党日活动,实现月月有主题,月月有收获。

  精准聚焦选人用人。一是突出政治标准和专业能力建设强化在基层一线选人用人。把政治标准放在首位,坚持依事择人,围绕当前脱贫攻坚首要政治任务要求,注重在脱贫攻坚一线培养锻炼干部、选拔任用干部,牢固树立选用干部向基层、向脱贫攻坚一线倾斜的鲜明用人导向,激励各级干部在脱贫攻坚主战场积极作为、干事创业,2017年以来,共提拔在脱贫攻坚一线实绩较为突出的干部17名,其中乡(镇)基层干部11名、驻村工作队员6名。同时,定向从优秀村干部中招录公务员2名。二是突出政治历练和实践磨炼在一线培养干部。坚持脱贫攻坚与锤炼作风、锻炼队伍相统一,把脱贫攻坚战场作为培养干部的重要阵地,不断把有闯劲、有思路、有办法,有培养潜力的优秀年轻干部选派到脱贫攻坚一线经风雨、壮筋骨,不断在脱贫攻坚主战场磨练干部意志,增长干部见识,全面了解、识别、检验干部工作作风、素质能力。2016年以来,共从县直部门选拔26名干部到乡(镇)锻炼,其中提拔任用6名,平级调整14名,挂职6名。累计调整选派595名驻村工作队员,66名第一书记到脱贫攻坚一线,全力助推脱贫攻坚工作有序推进。三是坚持队伍稳定和制度保障激发干部激情。针对乡(镇)基层一线干部流动快、工作力量不够稳定充实等问题,注重稳定充实,不断强化乡(镇)基层一线脱贫攻坚战斗堡垒。选优配强乡(镇)领导班子和干部队伍,不断加大乡(镇)工作人员招录力度。坚持从严要求,把纪律挺在前,2016年以来,因脱贫攻坚工作原因组织约谈4人,问责干部13人。同时,为进一步激励干部,按“三个区分开来”的要求建立容错纠错机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲;积极落实乡(镇)工作岗位补贴、驻村扶贫工作队员补贴,积极落实县以下公务员职务与职级并行制度,大力表彰基层一线优秀党员干部队伍,积极推动乡(镇)“七小”设施建设等措施,不断优化脱贫攻坚一线干事创业环境,不断激发脱贫攻坚一线干部队伍干事创业激情。四是聚焦能力提升和补齐短板强化干部教育。针对干部队伍整体素质不强、扶贫干部攻坚能力不高,面对繁重任务思路狭窄、解决矛盾问题办法不多等实际,切实抓好干部教育培训,帮助干部提升工作能力。2016年以来贡山县共举办了11期干部培训班,累计参加1290人次。同时,积极做好脱贫攻坚期间外出调训的选派工作,根据省州外出培训班次,2016年以来,共选派488人次外出参加培训学习。

  精准聚焦聚才引智。紧紧抓住中央、省州有关单位定点帮扶和东西部扶贫协作的机遇,主动对接、联系沟通、跟踪服务,争取外来人才支持、培养本地干部人才。一是积极争取人才支持。2016年以来,先后接收中央单位、国家机关、珠海市和省属、州属部门选派的19名领导干部挂任县级党政领导班子成员或县级行业部门领导班子成员,服务贡山脱贫攻坚工作;争取22名教师到贡山驻点支教,36名医生到贡山驻点帮扶。二是加强干部外出培养。选派贡山优秀干部到发达地区挂职锻炼、拓宽视野、增长才干、提升本领。2016年以来,先后选派5名干部到中央国家机关、发达省市和省直机关挂职锻炼,其中处级1人、科级4人;选派5名专业技术人才参加云南省基层人才对口培养。三是做好服务保障。发挥派挂干部在理念、作风和项目、资金争取工作中的优势和特长,为他们做好教育培训、对外交流、招商引资、争取项目等工作搭建平台,在挂职中有位有为。对选派到发达地区挂职的贡山干部,采取写一篇挂职总结、交一份调研报告、联系服务一批贡山在珠海的务工人员、介绍引荐一个企业到贡山、讲一次公开课等“五个一”工作法加强跟踪管理,确保干部挂职学有所获、干有所成。

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